Unternehmensleitbild YEWO

Die Verlagerung des Bürostandortes sollte genutzt werden um im Team neuen Schwung aufzunehmen. Im Bearbeitungsprozess wurde sodann am Eigenbild, an der Vision und Mission, gefeilt und die Umfirmierung eingeleitet. josef hat in mehreren Schritten die Entwicklung begleitet und das Team dann auch in einem Workshop einbezogen.

„Veränderungen in Unternehmen sind selten isoliert abhandelbar. Ziehst du ein einem Ende wackelt es am anderen und manchmal alles zusammen.“